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你会因不吃午饭而被解雇吗?

时间:2016-10-08 11:22:18 来源:品牌建设 阅读量: 作者:豪禾品牌咨询

  一家房地产公司因为一名女性在午餐时间工作而把她开除了。听起来很疯狂,是吗?难道你不想要一名对公司如此献身的员工,甚至在午餐的时间里一直工作?

  天知道我在办公桌旁花了多少时间,边工作边吃午餐,但是我也可能解雇她。

  为什么呢?对于按时间得到报酬的人来说,在午餐时间工作违背了联邦法律。问题不在于一手拿三明治,一手敲键盘--问题在于做了没有报酬的工作。在该案例中,该女性停下工作,为了享受老板要求的午间休息(这是被伊利诺斯州的法律认可的),但是她没有离开自己的办公桌,而是去工作,这违背了联邦法律。

  公平劳动标准法案(FLSA)为员工管理报酬和时间规章。如果你从属于这些法律(因此没有豁免),你必须按时间获得报酬,即使自己愿意也不能义务工作,甚至是因为自己的过错导致的加班都不行。

  例如,假设你花了一下午的时间,做一份关键的文档,但是在4:30发生了临时停电,因为你忘了存档,4小时的工作付之东流。现在你可能认为这是由于自己的愚蠢造成的问题,你应当免费花时间解决问题。不幸的是,虽然你的心态是正确的,但是法律规定你花时间更正错误,也必须得到报酬,如果在那一周工作的时间超过40小时,你必须拿到加班费。

  你能够明白当你 "必须"工作很晚时,老板不高兴的原因了。

  其它违反该法律的方式会看起来愚蠢。法律上,如果你在当天下班后,老板在停车场遇见你并说,"嗨,你预备好明天的报告了吗?"你说,"我希望是这样,但是……"然后你跟老板谈了15分钟有关明天计划的会议,你也应当为此得到报酬。

  如果接电话属于你工作的一部分,当你在吃午饭时,应当让上海画册设计电话响着,因为接电话属于工作,如果你不能得到报酬,你不应当工作。

  如果你自愿选择无偿工作,公司会面临支付罚款和欠薪的情形,这是为什么人力资源代表看似完全失去理智,要求我们去午餐的房间或5点钟回家。

  该法律是在一个非常不同的经济形势下为员工设计的。如果你为一家工厂效力,你什么时间工作,什么时间下班是非常明显的。因此,如果你工作了却没有薪酬,这总是老板的错,工人需要保护。在一个知识的环境中,这条线不总是清晰的,如果你的老板给你打电话,并问你文件所放的地方,这是否违反了法律?回答那个问题只需要30秒时间,但是法律上这也是工作。

  如果你坐在咖啡厅吃午餐聊天,并转向与工作有关的话题呢?如果你不能得到豁免,你是否应当闭上嘴巴,并拒绝参与这样的谈话,因为这是法律意义上的工作?看似很荒谬,不是吗?

  但是直到这些得到改变为止,你还会因为在午餐时间工作而被开除。如果你按小时领工资,为得到你的免费工作,让公司面对法律和财政的风险,不值得。因此,当你下班打卡后,就别干了。

  转自商业英才网

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