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要么一起录用要么一起走人 沪出现集体求职

时间:2016-10-08 09:24:06 来源:品牌建设 阅读量: 作者:豪禾品牌咨询
这种求职方式对招聘者来说有一定的诱惑力,但总体来说,弊大于利!要谨慎采用。

   其求职方式的优势在于他们是一个能力强大、互补的团队,可以很快帮助公司解决难题,但这也恰恰就是它的隐患所在。主要体现在:

   一、一起录用必然影响现有队伍的稳定,因为他们作为一个团队出现在公司里容易出现“派系”的划分;他们的力量越强,原有职工就越恐慌。这对公司的总体发展不利。

   二、这样的团队也可能使公司的业绩不稳定,因为他们可以一起来,就可以一起走。这就使公司在对他们的管理上处于被动地位。

   三、这样的团队必然与现有职工已设定的岗位重复。此时,公司或者裁掉原有的好员工,或者造成人力资源浪费。

   因而,一般的公司建议不要采用这种招聘方式。一定要采用的话,必须考虑以下两个条件: 公司很大,势力很强,小团队不足以影响全局;对他们的聘用基于某难题的解决、或某困难时期的渡过,并且有明确的目标管理,双方的合同要科学规范。只有这样,才会有利于公司的稳定与发展。

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