对于一个成长性公司来说，在成长阶段主要有两种方式实现增长：一种是通过自身的积累和与外部的合作做加法；另一种就是通过收购，利用资本的杠杆作用做乘法。

    这是亚信十年发展历史上的第三次重大收购。第一次是在1998年初，亚信收购德康公司，进入到无线计费的领域。第二次是在2002年初，亚信收购邦讯公司，进入到无线通讯的运营支撑系统BSS。前两次的收购，都是亚信经营战略的纵向延伸，即在电信行业领域内将业务做大、做强，并均取得了成功。而这一次则是亚信经营战略的横向延伸--跨出了电信领域，一举进入了快速增长的HRM和BI领域。亚信公司CEO兼总裁张醒生说："这标志着亚信的战略焦点，正在从一个完全的电信软件解决方案供应商，向一个跨行业的软件解决方案供应商转变，它将使亚信未来的业务得到更广阔和长远的扩展。"

    首先，亚信此次所进入的新业务领域的市场潜力被看好。HRM和BI市场是目前全球公认的快速增长的业务领域。据IDC预测：到2007年，全球人力资源服务开支将增长到1,033亿美元。到2005年，BI全球市场将以平均27%的年增长率迅速发展。未来两年内，将有超过60%的国内企业会投资eHR系统，16%的企业将在未来的一年内实施eHR项目。到2005年，HRM中国市场将达到1～1.5亿美元的规模。BI市场方面，面对越来越激烈的市场竞争，对用户、市场、产品等核心数据的充分分析和挖掘，已成为大型企业降低运作成本、提高市场效益的关键。

    其次，亚信此次所收购公司的核心竞争力和已经具备的客户基础也被看好。太平洋软件公司成立于1984年，是中国HRM、BI领域领先的软件和服务提供商，提供的解决方案现已成功应用于大型企业和政府机构，在中国能源和交通领域HRM和BI市场占据领导地位。特别值得一提的是，他们为中国石化提供的HRM系统将实现对集团100多万员工的人力资源管理，是当今世界上最大的企业人力资源管理系统。

    再次，收购后双方各方面的融合也被看好。原太平洋软件公司HRM&BI业务总经理、拥有十多年软件行业工作经验的欧阳琪女士，将带领一支由50多位优秀技术和市场人员组成的团队加入亚信。亚信公司将以这支团队为核心，整合亚信相关资源，组建企业信息方案事业部。目前所有团队成员均对亚信所提供的薪酬福利待遇以及职业发展规划表示满意。亚信副总裁、人力资源部总经理李建波先生将出任该事业部总经理。在加盟亚信之前，他曾先后任职IBM、朗讯等著名跨国企业，具有多年销售和业务管理工作经验。作为中国最早从事人力资源管理工作的HR经理，他同时也是北京外企人力资源协会副会长，在人力资源管理界卓有声望。加盟亚信之后，他领导了亚信多次收购工作中人员和文化的整合，具有丰富的企业资源整合经验。

    所以我们有理由期待，这将是亚信历史上的又一次成功收购。