2009年已经逝去，在过去的一年里，中国经济先抑后扬，取得了举世瞩目的巨大成就。作为一名人力资源咨询顾问，对过去的一年感触颇深：年初进出口疲软，投资不振，世界经济一片凄凉，企业HR的工作重点是如何帮助企业过冬？冻薪减薪的企业不在少数。年中十大产业振兴规划和4万亿投资政策的利好逐步显现，HR的工作重点转向核心人才激励，优化人力资源配置满足新发展的需要。年末中国经济形势一片大好，率先复苏，多半企业完成年度目标，HR的工作重点转向为企业招兵买马、长远规划。由此可见，HR的工作重点越来越和国家经济的动向相联系，企业薪酬增幅已成为中国经济的晴雨表。

　　2010年世界经济发展前景依旧存在诸多不确定性，中国经济同样还受到外部环境的影响，在这种不明朗的情况下，正略钧策商业数据中心联合中华薪酬网、HR369等合作伙伴对1000多家企业进行了问卷调研，重点调研各企业2010年的薪酬增长预算，下面将为大家详细解读本次调研的成果。

　　一、2010年薪酬增长8.37%

　　本次调研共回收有效问卷882份，其中年销售收入在3亿元以下的企业占54%，3-100亿的企业占37%，100亿以上的企业占9%。调研显示2010年企业薪酬预算增长率8.37%，高于2009年7.8%[1]的薪酬增幅。选择降薪的企业为0，冻薪的企业只有0.88%，均比2009年有明显好转。薪酬增幅在1-5%和6-10%的企业分别占到37.54%和43.16%，充分说明2010年薪酬增幅的主题是全面回暖，以稳为主。

　　二、不同行业薪酬增长比较

　　正略钧策商业数据中心在本次调研中将所有行业分为以下12大类，分别为：IT、金融、房地产、传媒、消费品、医药医疗、制造、综合服务、工程建设、能源化工、运输物流、零售批发。在2009年薪酬调研中显示，薪酬增长最快的行业依次是：消费品、金融、房地产和医药医疗，消费品10.97%居首，金融10.67%紧随其后。本次专项调研发现：2010年薪酬增幅预算最快的行业依次是医药医疗、能源化工、消费品和金融，医药医疗的薪酬增幅由去年的第四位上升到第一位，可见医疗政策改革的利好已经影响到企业的薪酬增幅；房地产由2009年第三位跌至2010年薪酬增幅预算倒数第三，是本次调研的最大冷门，也是历年来房地行业薪酬增幅最低的一年，造成这种情况的主要原因是2009年房地产市场的异常火爆导致其薪酬水平大增，而2010年房地产行业很难再现2009年的井喷行情，其薪酬增幅大幅降低也在情理之中。

　　三、城市地域之间薪酬比较

　　北京、上海、广州、深圳4个一线城市是薪酬增幅是大家关注的焦点，本次调研显示，广州薪酬增幅预算名列第一，增幅达到8.74%，亚运会的召开对广州的影响可见一斑。上海名列第二，让出了2009年薪酬增幅第一的宝座，薪酬增幅8.56%。北京薪酬增幅最低，2010年薪酬预算增幅8.22%。

　　从区域薪酬增长来看，华东地区增幅最高，达到8.75%；去年薪酬增幅最低的华南地区今年跃居第二位，达到8.32%；今年薪酬预算增长最低的地区是中西部地区。

　　四、不同性质企业薪酬增长比较

　　与2009年相比，不同性质企业之间薪酬增幅的次序没有发生变化，国有企业主导的公司增幅最大，达到8.89%，外资企业主导的公司增幅最小，只有7.78%。国有企业已经连续2年领先于各不同性质企业薪酬增幅之首。

　　五、不同部门薪酬涨幅比较

　　以上从宏观层面展现了不同行业、地域、性质企业的薪酬增幅，在企业内部的微观层面，哪些部门的薪酬增幅居前能够看出企业的战略重心，在此次调研中，我们首次引入不同部门薪酬增幅比较。

　　正略钧策将所有公司的部门按照价值链进行分类，依次分为研发设计、物流供应、生产制造、市场、销售、客户服务、信息技术、人力资源、财务、行政后勤和公司事务。

　　部门间横向比较显示：销售、市场和研发设计部门的薪酬涨幅超过10%，可以看出这是公司发展的战略重点。行政后勤是薪酬增长最低的部门，只有6.52%。

　　人力资源部的薪酬涨幅超过财务部，凸显出人力资源在公司职能部门中的重要性正在提高。

　　部门间薪酬增幅分段显示：销售、市场和设计研发部门薪酬增幅超过15%的企业占20%，其他部门薪酬增幅超过15%的企业均不超过10%，更加说明销售、市场和研发在公司战略发展中的位置。

　　数据来源于正略钧策2009年薪酬调研。创立于1992年的正略钧策是中国成立时间最久、业务种类最全、员工人数最多、专业化程度最高、影响力最大的管理咨询公司之一。正略钧策作为中国大型综合性专业化管理咨询公司，业务范围涵盖战略咨询、营销咨询、人力资源咨询、运作信息化咨询、教育培训服务、投融资咨询、高级人才服务、企业文化咨询、政府咨询、管理图书出版等。