听说过那个有关一个坏苹果的古语么？当谈到在团队中工作的时候，确实象古语描述的这样。据新南威尔士澳大利亚商学院的博士生本杰明沃克说，一个团队最懒的那个成员实际上可以决定一个项目最终的成功或失败。

　　学术界一直认为，团队的技术水平是其中每个成员的平均技术水平。因此，在工作中，如果在你的团队有一个技术特别熟练的人会帮助你的团队表现好一点，而如果有一个技术特别不熟练的员工，或者是一个懒惰的员工，那么这个团队的表现就会降低一点。

　　这是听起来是很有道理的，但沃克的研究表明，这是错误的。沃克首先怀疑在我们都比较熟悉的情况下，吃白食的人和其他人都应该在团队中工作，从本质上讲他的团队应该包括那些吃白食的人，就是几乎什么工作也不做的人。但得到了和大家相同档次的待遇。然后，当团队表现得没有那么好的时候，吃白食的人可能在他的权力范围内，被分配到另一个表现好的团队并再次获得了好的待遇。

　　为了好好的研究一下这个，沃克设计了一个实验。他找了159名学生来参加这个实验，看看他们是怎么认真和积极地对待这个测试。他先把这些学生分成33队，每个团队都分配一个案例研究的工作，并告诉他们，每名队员都将根据他们所在团队的表现给一个成绩。结果他发现，"对团队贡献的最少的人却是团队成绩最大的决定因素。即使一些有能力的人努力表现好一些，他们也将无法弥补的其他表现不好的成员对团队的影响。"

　　最后，该懒惰的人最终决定了团队的失败或成功。沃克还做了一个实验，看鲁莽行为是否会影响团队的表现，结果发现该团队的心态不是象大家原来想象的那样，团队中的成员上海品牌设计是不能不受到少数懒惰人的影响的。

　　转自商业英才网