前些日子读了《杜拉拉升职记》，看后颇有共鸣。杜拉拉的升职历程在一定程度上真实地反应了当今职场的现状。为何杜拉拉得到领导赏识，为何能得到升职？我总结为两个字：能干！

　　“拉拉天性是个勤快人，大学毕业分配到国营单位那会儿，她就成天找活干，惹得同科室那班习惯于看报喝茶的同事们一致讨厌她。”进到外资企业后，她也是“有活干，就兴奋”，她的注意力全放在怎么把活干好，至于干好了能够怎么样可以怎么样，她就几乎不想。她的上级玫瑰似乎不太喜欢她，认为“拉拉就是个傻乎乎、天生干活的命，只好拿来被人家利用”的人。果真这样吗？当玫瑰为了给上级施加压力，以假怀孕为由休假时，拉拉承担了装修办事处的重任，在这个过程中，拉拉的任劳任怨、吃苦能干得到了中国总裁何好德的认可。后来的升职也得到了何好德的同意和支持。拉拉升职后，仍旧是一个非常能干的职业女性形象，这是她后来得以在DB得到很好发展的主要原因。

　　在现实职场中，升职、发展是每一个职场人士最为关注的事情。而上级的赏识是得以升职和发展的前提之一。那么上级喜欢什么样的员工呢？是投其所好、拍马屁？爱听小报告？与领导私人关系很好的人得到提拔，还是吃苦能干的人得到提拔重用呢？在给公司做咨询时，经常设计类似的问卷，但答案往往是一致的：不管是一般员工还是领导，最愿意提拔和重用的人是踏实、能干之人。虽然有些领导喜欢听一些小报告、听一些甜言蜜语，但真正做起事来，还需要能干之才。领导也需要做出成绩，而这些成绩的取得，是要靠其得力的下属来完成的。

　　举一个我身边的真实例子。我一初中同学，人很实在也很聪明。在当时中专很吃香也很难考的时代，他考上一所不错的学校，毕业留在了省城的一家大型国有企业。后来，高学历的人越来越多，他的中专学历似乎算不上什么了。但他在单位却一直干得很好，现在已是车间主任了，手下的大学生不少，也有研究生。他没有什么惊天动地的事迹，一直是默默无闻地工作。刚毕业时，他每天都比其他人早到半个小时，提水、抹桌子、擦地…等同事按点上班时，他已做好了所有的后勤工作，换上了工作服。这习惯一直保持到现在！遇到加班加点的事情，都是积极主动响应，从没半句怨言。有时我问他何苦这样累自己？他嘿嘿一笑：原来年轻，不知道累，现在成习惯了，也没什么不好。就是他这种任劳任怨、勤勤恳恳的工作态度，使他得到上级的认可，得到了提拔。总结他成功的经验，套用他自己的话是“不偷懒”！对这种能干不偷懒的员工，哪个上级会不喜欢呢？

　　如果想知道上级喜欢什么样的人，那么就先问问自己，如果你是领导，你会喜欢什么样的下属呢？这样想想，就不会再茫然了。

　　北大纵横企业管理咨询公司是中国起步最早,也是目前中国最大的企业管理咨询机构.它先后为国内近千家企业提供一流管理咨询服务，其中三分之一为国内５００强或上市公司，积累了丰富的管理咨询经验。公司与政府各主要部门、各行业协会、各研究机构、各高校建立了广泛联系，从而使得公司拥有众多的专家为公司项目的运作把脉。