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当心“邮件门”绊倒你

时间:2016-10-08 10:44:04 来源:品牌建设 阅读量: 作者:豪禾品牌咨询

  对大多数人而言,听说“邮件门”,是源于“史上最牛女秘书”。瑞贝卡的一封邮件不仅使她赢得了“史上最牛女秘书”的尊称,还直接导致了EMC中国区总裁陆纯初的闪电下台。

  对大多数领导者而言,遭遇“邮件门”,就像遭遇“史上最强女秘书”一样,是偶然性事件,只有陆纯初这样的倒霉蛋才会因为一封邮件栽跟头。他们不知道的是,倒霉蛋绝不会只有一个。

  对大多数企业而言,应对“邮件门”,是一项需要提前量的工作。想一想那些被“邮件门”绊了跟头的企业,前车之鉴历历在目。

  ·2002年,美国能源巨人安然轰然倒塌,据报道,正是安然主管人员的电子邮件牵出了巨大的黑幕。安然高管的邮件就像一张“线路图”,按图索骥,最终查出安然内部的非法行为,其中也牵扯到安然高层领导以及其他一些人。

  ·2005年5月底,戴尔公司一员工在邮件中试图阻止客户去购买联想集团的电脑,理由是联想有中国政府的背景,他在邮件中称:“现在客户们每买IBM一美元的产品,都是直接支持和资助了中国政府。”此举给一次普通的商业行为涂抹上浓厚的政治色彩。

  当这封邮件被公布后,中国公众群情激愤,对戴尔大加批驳。“邮件门”事件已成为戴尔在中国面临的一大挑战,也让戴尔承担了巨大的舆论压力。

  危机发生后,戴尔当时的总裁凯文·罗林斯公开向中国市场和客户道歉。

  ·2006年8月初,雅虎连遭“邮件门”事件突袭,两封攻击新雅虎的邮件被大范围地发给媒体。邮件被公布后,雅虎中国总裁、现奇虎董事长周鸿祎被推到舆论旋涡的中心,遭到职业道德缺失的质疑。

  面对“邮件门”事件,以阿里巴巴雅虎执行总经理田健为代表的原3721员工集体亮相,炮轰周鸿祎,指责其种种不道德的行为。结果,出现了一个曾经担任跨国公司总裁的职业经理人,被前同事集体围攻的局面。周鸿祎也开创了一个“难堪”的先河。

  ·2006年9月,摩根士丹利亚太区首席经济学家谢国忠的一封邮件外泄。在这封题为《对国际货币基金组织/世界银行会议的观察》的邮件中,谢国忠针对亚洲某国作出了一些有失恭敬的点评。由于他所抨击的国家正是摩根士丹利亚洲投行业务的主要市场之一,因此这份电子邮件令摩根士丹利相当尴尬。

  邮件泄露后,在亚太区内各大基金及银行业广为流传。摩根士丹利急于同这封电子邮件划清界限,其发言人称这是一封基于个人见解的内部邮件,而发出的目的也只旨在引发收件者之间的小规模辩论。

  同年10月,谢国忠辞职。

  ·2006年11月,全球最大汽车租赁公司赫兹国际表示,该公司已将德意志银行从其15亿美元首次公开募股(IPO)的承销队伍中剔除,而原因竟然是由于该银行一名职员发送了一封未经授权的电子邮件。

  按照赫兹的说法,德意志银行一名职员向175家机构账号发送了一封未经授权的邮件,该邮件“可能包括不符合证券管理条例的内容”。

  ·2006年12月,百度因品牌总监发给CEO李彦宏和副总裁梁冬的一封内部邮件泄露,而陷入被指“操纵搜索结果”的尴尬之中。

  在网上流传的这封邮件称,“过去由于新浪对百度的负面报道颇多,百度调低了搜索新浪内容的权重;但近段时间以来,新浪对百度的支持加大,“情况有所变化”,因此王东向李彦宏和梁冬请示,是否可以“恢复新浪的权重而将搜狐调低?”

  邮件曝光后,百度的品牌总监王东被迫离职。

  邮件门事件一览表
邮件门

  不能否认的是,网络已经成为一个无界的舞台,信息的传递已经方便到一个鼠标和一个键盘之间。一封邮件很快会传遍整个中国乃至世界,每个员工电脑里的内部资料和信息随时有可能成为“头版头条”。

  在以邮件为信息交流工具的企业中,企业信息随时处于开放状态。如果对电子邮件管理不善,一封邮件就会成为许多企业重大风险的来源,很有可能威胁到企业的未来发展,企业会因此付出高昂的成本。

  管理企业内部邮件,需参考以下原则。 排行榜

  首先,对邮件和其他信息的管理,必须根据法律法规的要求,不能以侵犯员工隐私作为代价。

  其次,不要迷信技术。技术不是万能的,不能解决企业信息安全的根本问题。重要的还是企业制度的落实,使每个掌握资料的员工从根本上维护企业的利益,以及一旦查实资料外泄后的处理方法。

  再次,对邮件的管理不能影响企业的核心业务能力,也就是说,在管理邮件的时候不能短视,要考虑到企业的其他需求。

  最后, 在企业内部沟通方面,不能只依靠邮件。网络虽然方便了工作,但也使人与人之间的距离疏离,很多面对面可以轻易解释清楚的事情,通过邮件和电话只能使双方越加隔膜。体育创造文明,但是不能代替感情。

  作者为世界经理人网站编辑。

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